据外媒报道，奥托立夫首席财务官Fredrik Westin表示，困扰多个行业的劳动力短缺问题可能会给汽车行业带来麻烦。
Westin表示，“在欧洲，我们从客户那里获得了非常多的订单。因此，我们面临的不仅是零部件供应的挑战，也是确保劳动力的挑战。这将是我们近期的重点领域之一，以确保所需的劳动力来满足客户潜在的产量需求。”
2020年第四季度至2021年第四季度期间，奥托立夫的员工数量减少了7,000人，至约6.1万人。到第二季度末，奥托立夫的员工数量增加到逾6.4万人，但仍较18个月前少了数千人。
当被问及劳动力挑战的具体细节时，Westin表示，“在过去的几个季度里，找到平衡一直是一个持续的挑战。在运营中，你需要确保员工的工作效率和工作质量，而找到这种平衡是一场持续的挑战。”
Westin还表示，新冠疫情和芯片短缺等危机使奥托立夫能比过去更早地发现问题。“我们正在监测很多不同的信号，这样我们就能尽早发现风险，从而有更多的时间来应对。”
由于数字化，奥托立夫有许多数字化工具，可以跟踪潜在的风险。Westin指出，“这些潜在的风险已持续存在了一段时间，并且已逐渐成型，所以，你可以从不同来源获得很多不同的信号，并将它们放入你定义的风险框架中。”
但他补充道，信息是否有用取决于能否消化数据并做出正确决定。“这也是一个逐渐成熟的过程。随着一个人在解读信息时不断获取经验，他会做出更明智的决定。”
Westin表示，数字化工具在库存管理领域发挥了巨大的作用。“随着你对库存的流入和流出有了更深入的了解，你就能做出更好的判断。虽然总体波动性仍然很高，但如果我们没有这些工具，就无法以现在的效率运作，情况会更糟糕。”(谭璇)
